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下面附上一則新聞讓大家了解時事
四叔交棒 恆基地產李兆基主席卸任
香港第二富豪，恒基地產創辦人李兆基宣布退休，在恒基集團所有的職務全數退任，只留下恆地執行董事一職。正式交棒給兩個兒子李家傑、李家誠接掌恆基的聯席主席。李兆基給香港人的印象是樂善好施，尤其最令人津津樂道的是，李兆基曾許下豪願說，如果恆生指數有三萬點以上，我每年承諾拿10億出來做公益。後來，港股觸及3萬點，他確實履行了承諾。交棒之後，這位港人稱之為四叔的地產大亨，將重心放在慈善公益上，同時也好好享受含飴弄孫之樂。
股東大會上，香港恒基地產創辦人李兆基，最後一次以主席身分出席。
恒基地產創辦人 李兆基：「由於本人年事已高，決定今日開始退休。」
記者會上，他的兩個兒子李家誠、李家傑，分別坐在他左右兩邊，此刻起正式接棒，擔任恒基地產聯席主席。
恒基地產聯席主席 李家誠：「(父親)教我與哥哥做生意都要『四兩撥千斤』。無論做生意及做慈善都是一樣，用『以小博大』的方式去做。」
恒基地產聯席主席 李家傑：「我們兩兄弟已經分工多年了，所以其實全公司的架構都已經習慣這運作，所以沒有甚麼新的要部署，大家不用擔心。」
拍完這張大合照，所有主席兼總經理的職務，李兆基全數退任，只留恆地執行董事一職。李兆基是香港四大地產商之一，人人喊他「四叔」，是因為他在家中排行第四。六歲開始跟著父親學做生意，20歲的那年，帶了一千塊錢，從廣東隻身到香港發展。1958年，李兆基和八名香港商人，聯合創立地產事業，而他人生的轉捩點是1976年，那年他成立了恆基地產，並且在五年後上市。當時，經常以「五行選股」來分享投資心得，而被譽為亞洲股神。
恒基地產創辦人 李兆基(2008.1.29)：「你們不要稱我為股神，我是冒牌的，不是名牌，巴菲特才是名牌股神。」
恒基地產的總部大樓，是中環金融街上的地標建築，目前恒基在香港有六家上市公司，累計總市值達5500億港幣。香港人對李兆基的印象是樂善好施，經常透過自己成立的李兆基基金會捐款給中港兩地的學校。香港科技大學的校園裡，許多大樓就以李兆基的名字命名。
香港科大校長 史維：「沒有李先生支持，我們是沒辦法有今天的成果。他對學生的全方位成長，他都願意支持。」
《李兆基博士傳記》作者 梁鳳儀：「他很想與他們網購人氣產品熱銷產品(學生)接觸，像一個長輩一樣與他們傾談，你不只是給錢讓我讀書，你還關心我，有跟進我的事。」
他在香港大學，出席一場活動致詞時，用詼諧的語法，提供年輕人致富之道。
時任恒基地產主席 李兆基(2013.1.6)：「事業未成不宜早婚，為何呢？因為有了包袱後要養兒育女，那時候更難掙錢。」
對社會與教育的貢獻，在曾蔭權任特首時代，頒發了大紫荊勳章予以表揚。最為香港人津津樂道的是，李兆基曾許下了這個豪願──
恒基地產創辦人 李兆基(2015.6.2)：「如果(恒指)有三萬點以上時，我每年承諾拿10億出來做公益的用途。」
後來，恒生指數觸及3萬點，他確實履行了承諾。豪擲十億港幣，給港大、中大等多所大專院校。
在香港耕耘71載，李兆基身價高達300億美金，是目前世界排名第29位富豪。曾在1996年，以127億美元資產，登上富比士評比的亞洲首富。
恒基地產創辦人 李兆基(2015.6.2)：「年事已高，工作的能力減少，別人六十多歲退休，我都八十多歲還沒退休，已經是超過退休限制了。」
四年前，預告即將退休時，交棒佈局已經底定。
李兆基孫子：「我要爺爺。」
退休後，打算好好享受含飴弄孫之樂！
香港股東：「人老了便要退下來，享受生活，還那麼忙做甚麼呢？」
香港股東：「不太捨得他退休，以往都做得好，對股東都很體貼，對香港市民都有『關照』，很多時為市民做公益活動。」
跟員工們拍個大合照，退休之後，公益活動將會是港人的「四叔」生活重心。
「調高薪水」鼎泰豐老闆曾給建議 但吳寶春仍開26K
冠軍麵包師傅吳寶春在上海展店，為撇清台獨爭議，發聲明表示支持「兩岸一家親、九二共識」，還稱「身為中國人，是我的驕傲」，引發台灣網友抨擊！環保署前副署長詹順貴更爆料，吳寶春一顆麵包賣3、400元，但對1名有證照、經驗的麵包師傅開出的起薪僅有「22k」。對於薪資問題，今日有媒體挖出，吳寶春曾向鼎泰豐請益成功之道，而當初鼎泰豐董事長楊紀華建議「首先要調高員工薪水」。
針對「只給麵包師傅起薪22K」一說，吳寶春麩店高雄總店下午也做出回應，當時薪資可能真的較低，但一切都有依照勞基法規定，目前起薪已調整到26K。
關於薪水爭議，過去一篇《遠見》雜誌的報導也被翻出來討論！原來吳寶春2010年要創業時，向鼎泰豐董事長楊紀華討教經營之道，當時楊紀華建議吳寶春要提高員工薪水；而楊紀華也強調「很多人以為鼎泰豐成功的秘訣是美食，其實優秀員工才是致勝關鍵。」
根據《蘋果日報》報導，2010年時，鼎泰豐的外場服務生起薪36K到40K不等，後場的第四級(初級)師傅月薪52K，洗碗工人起薪也有32K。因為楊紀華深信，想要員工用好的態度面對客人，最重要的就是提高員工的滿意度，所以待遇優於同業。
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