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商品訊息描述
經典舒適
Nike Air Max Tiny 90 小童鞋款採用 Air Max 的雋永造型,搭配升級版緩震機能,日常實穿、隨處舒適。
優點
Nike Air Max 緣起1978 年時,Nike 的革命性 Air-Sole 氣墊成為 Nike 鞋款中的一部分。1987 年推出的 Nike Air Max 1,後跟位置的氣墊首次外露亮相,讓粉絲不只能感覺到 Air-Sole 的舒適,而是可以親眼見到它了。自此而後,新一代的 Nike Air Max 鞋款都因大膽亮眼的顏色與可靠輕盈的緩震效果,深受運動員與收藏家的青睞。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本「三星級餐廳」 米其林指南愛知.岐阜.三重特別版出爐 | 流行消費 | 生活 | 聯合新聞網
米其林於日前新公佈《米其林指南愛知.岐阜.三重2019特別版》,乃是針對東海3縣首次推出的米其林指南,其中包括右江田、ひじかた、こま田等3間店家,成功奪下三星的最高評價,另有14間二星、51間一星,共計有68間餐廳摘星,另外如炭燒Una富士、東洋軒本店等102間店家,則是獲得了必比登推介。所謂的「東海地方」是指日本本州中部臨太平洋側的縣市。本次《米其林指南愛知.岐阜.三重2019特別版》,即是針對東海3個縣市所推出的特別版,也是米其林指南在日本所介紹的第20~22個區域。. } }); } 成功拿下三星的3間店家,2間位於愛知,1間位於三重。「右江田」與位在三重的「こま田」,均是藉由精湛手法將時令食材發揮到淋漓盡致的壽司店,而「ひじかた」則是同時結合創意與傳統的日式料理店。隨著三星級餐廳立足,也強化了特惠組合限量不等人的名古屋的美食地位。二星部份,愛知有9間,岐阜3間,三重則有2間。包括有懷石八泉、天風良 新留、八勝館,以及超實用折扣情報La Vagabonde、Reminiscence、小菜中華hiro等餐廳均上榜,料理囊括日式料理、壽司、天婦羅、中華料理、法式料理等不同面相。至於一星則以愛知的34間最多,岐阜與三重各有9間、8間,包括有壺中天、平和壽司、Cucina等餐廳。其中愛知縣店名為「一星」的中華料理店,確實也順利摘下一星。除了星級料理,《米其林指南愛知.岐阜.三重2019特別版》也刊登有102間必比登推介餐廳,供應有日幣5,000元以下、物有所值的美食,並有366間獲得米其林餐盤肯定的店家。包括山本屋總店、炭燒Una富士、熱田蓬萊軒等提供鰻魚三吃、味噌豬排、烏龍麵等在地感強烈的「名古屋飯」的店家也都入選指南,顯示出當地的美食特色。獲得米其林三星最高榮耀的ひじか搶購送禮た,提供有兼具網友開箱介紹購物創意與傳統的日式料理。圖/取自𡈽方粉絲頁 分享 facebook 位於名古屋的八勝館,獲得二星的肯定。圖/取自八勝館官網 分享 facebook 料亭洲さき供應有飛驒牛的精緻料理,摘下二星。圖/取自洲さき官網 分享 facebook
年後想跳槽加薪 人力顧問提供錦囊妙計
農曆年後是上班族轉職高峰,人力顧問提出履歷撰寫4大重點,並分析面試5大必考題,只要掌握到位,成功跳槽加薪,絕非夢事。
根據1111人力銀行調查發現,上班族決定轉職,薪資待遇是第一考量要素,其次則是離家遠近、員工福利、工作內容及工作環境,也有部分人是因工作得不到認可,個人職涯發展受阻、心生委屈,才決定轉職。
不過,整體而言,新職薪資至少必須較原職高出18%,上班族才會行動。
然而,在面臨新舊工作抉擇時,有近4成6上班族會尋求擲筊、算命、塔羅牌等求神問卜方式找方向,僅5成4上班族會完全相信自己的判斷。
對此,人力顧問業者認為,轉職意味著跳脫原本習慣的舒適圈,前往不確定性高的新環境,會心生茫然,希望透過外力指引,可以理解。但若想轉職,最重要的是確定自己的方向,並做好萬全準備,才有機會成功,光靠他人給建議用處不大。而跨出轉職的第一步,就是從投履歷開始。
104職涯診療室提出履歷撰寫4重點,首先是保持履歷的乾淨整齊。由於投放履歷是為了得到面試機會,不是為了分享自己過去的豐功偉業,因此保持履歷乾淨、整齊,讓人容易閱讀,才能讓人資第一眼留下好印象。此時文字的選擇,包含字型、字體大小,都要調整,切勿選擇太花俏的字體,且字體大小需適中。
其次,是將重點整理在一頁的範圍。104職涯診療室表示,由於人資每天要看很多份履歷,平均30秒就得看完一份,因此幫人資「畫重點」顯得非常重要。無論過去有多少經歷,都須濃縮整理成一頁,並將聯絡資訊放在頁首,讓公司容易聯繫自己。
第三,撰寫履歷必須量化、具體。撰寫履歷時,應該將過去對於老東家的貢獻,運用數字來佐證,例如業績成長幾個百分點、得獎次數等,給人資明確參考依據。而根據人資經驗,越能透過數字具體量化個人績效,代表這個人的邏輯思考與表達能力高人一等,也就有更高的錄取機會。
最後則是「投其所好、量身定做」。企業需要的都是即戰力、有發展潛力的人才,撰寫履歷時應先做功課,展現對這家公司的了解程度,並針對所應徵的職務,調整自己的履歷內容,例如要應徵研發職位,就要將過去在研發方面的相關經歷、績效寫清楚;應徵業務工作,則要將績效成長的數字量化呈現。
當履歷被看見後,緊接著就是面試關卡,104職涯診療室列舉5大面試必考題,首先是簡單自我介紹,這是讓面試官短時間內對自己產生好感的重要階段,如何在一分鐘內擄獲面試官目光,就顯得相當重要,因此講話時必須展現自信,想辦法透過量化數據說明過去工作資歷。
第二個問題,就是「為何對這個工作有興趣」。此時必須表現對工作的熱忱,強調自己可從這份工作享受滿足感與成就感;第三是問求職者對公司的了解程度,這部分可以先從公司網站簡介、人脈探聽來做功課;第四則是會問求職者如何勝任應徵職務,此時需表現出對未來工作的規劃,以及個人的抗壓性、學習能力。
最後,面試官常會問應徵者未來5年的規劃,此時須將未來短、中、長期規劃及實際作法說明清楚,讓面試官知道你對未來規劃已有想法。若能完整回答上述必考題,距離錄取新職已經先成功一半,剩下的,就是靠自己平日累積的實力,以及部分的運氣了。
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